Nesse caso esses seus ajudantes são seus empregados. Por conta disso, não é
possível fazer o pagamento por atividade, pois você, como empresário, assumiu o
risco de sua atividade econômica. Portanto, nos períodos de inatividade é
necessário continuar remunerando seus empregados e, consequentemente recolher
as suas contribuições previdenciárias. O que você poderia fazer para evitar o pagamento
do salário e de recolher contribuição previdenciária, quando os períodos de
inatividade forem relativamente longos, seria romper o contrato de trabalho,
mas pagando todos os direitos dos trabalhadores, como aviso prévio, férias, 13º
salário proporcional, FGTS com multa de 40% etc. Tem que analisar qual
procedimento é mais vantajoso financeiramente.
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